PC 200 stevent af op loonindexering van 3,76 procent in januari 2027

​Ongeveer 500.000 bedienden in PC 200 kunnen zich opmaken voor een loonindexering van naar verwachting 3,76 procent in januari 2027. Dat blijkt uit een geactualiseerde prognose van SD Worx op basis van de meest recente inflatiecijfers van Statbel.

Daarmee blijft de verwachte indexering in het grootste paritaire comité van het land net onder 4 procent. Het definitieve cijfer ligt nog niet vast en wordt pas eind december bekendgemaakt.

Voor werkgevers komt er bovendien een bijkomende factor bij. De centenindex zal in januari 2027 voor het eerst worden toegepast in PC 200.

Centenindex maakt nieuwe indexronde complexer

De centenindex houdt in dat een volledige indexering niet langer op het volledige loon wordt toegepast. De precieze toepassing hangt af van de wettelijke en sectorale afspraken.

Voor PC 200 zal de nieuwe regeling in januari 2027 voor het eerst spelen. Dat maakt de komende indexering anders dan de vorige jaren.

Volgens SD Worx betekent dat voor werkgevers vooral dat ze hun eigen sectorale afspraken goed moeten kennen. België werkt immers niet met één uniform systeem voor automatische loonindexering.

“Dé loonindexering bestaat niet, quasi alle sectoren hanteren een eigen indexmechanisme”, zegt Geert Vermeir van het Kenniscentrum van SD Worx. “Werkgevers kijken daarbij uiteraard in de eerste plaats naar de afspraken in hun eigen sector.”

Januari blijft voor veel sectoren het moment

Voor heel wat werkgevers is januari traditioneel de belangrijkste indexeringsmaand. Dat geldt naast PC 200 bijvoorbeeld ook voor PC 118 en PC 220 in de voedingsindustrie, PC 302 in de horeca en PC 140.03 voor arbeiders in de transportsector.

De verschillende systemen zorgen ervoor dat loonaanpassingen niet op één moment voor de hele privésector plaatsvinden. Sommige sectoren indexeren maandelijks, andere werken met een jaarlijkse, tweejaarlijkse of andere formule.

Voor PC 200 was de vorige prognose van SD Worx nog 3,78 procent. Op basis van de recentste inflatiecijfers is dat cijfer bijgesteld naar 3,76 procent.

Ook september brengt loonaanpassingen

Januari is niet de enige indexeringsmaand. In september worden in verschillende private sectoren opnieuw lonen aangepast.

Het gaat onder meer om sectoren die maandelijks indexeren, zoals PC 326 voor gas- en elektriciteitsbedrijven, PC 211 voor de petroleumnijverheid en -handel en PC 106.01 voor arbeiders in cementfabrieken.

Ook in de bankensector, PC 310, is er in september een indexering van de schaallonen. Die indexeert om de twee maanden.

Omdat het om maandelijkse of tweemaandelijkse systemen gaat, blijven de aanpassingen in deze sectoren doorgaans beperkter.

Overheid krijgt in september volledige impact

In de publieke sector ligt de impact in september veel nadrukkelijker op tafel. De spilindex werd in juni 2026 overschreden, waardoor lonen en wedden bij de overheid en sociale uitkeringen drie maanden later worden aangepast.

Dat betekent dat in september een indexering van 2 procent wordt toegepast. Tegelijk wordt ook hier voor het eerst de centenindex gebruikt.

Concreet geldt de volledige verhoging tot een loon of wedde van 4.000 euro. Voor sociale uitkeringen ligt het plafond op 2.000 euro. Boven die grenzen wordt het bedrag boven het plafond niet mee geïndexeerd.

De toepassing wordt bovendien complexer doordat verschillende overheidsniveaus met eigen barema's en indexmechanismen werken.

Werkgevers moeten vooral hun eigen regeling kennen

De cijfers van SD Worx illustreren opnieuw hoe versnipperd het Belgische indexsysteem is. Terwijl PC 200 voorlopig afstevent op 3,76 procent in januari, krijgen andere werknemers op andere momenten en volgens andere regels een loonaanpassing.

Voor werkgevers betekent dat dat een algemene uitspraak over “de loonindex” weinig zegt. De concrete impact hangt af van het paritair comité, het toegepaste indexmechanisme en vanaf 2027 ook van de centenindex.

“België kent niet één, maar tientallen verschillende indexmechanismen. Daardoor zien we een opeenvolging van loonaanpassingen verspreid over verschillende maanden en sectoren”, aldus Geert Vermeir. “Voor werkgevers blijft een correcte toepassing van de index, met een bijkomende complexiteit door de centenindex, dan ook een belangrijk aandachtspunt.”

Voor PC 200 is het voorlopige cijfer 3,76 procent. Het definitieve percentage wordt eind december vastgelegd.