Een veiligheidscultuur: wat is dat en waarom heb jij het nodig?

Veiligheid op het werk gaat over meer dan attesten en certificaten. Succesvolle bedrijven met tevreden medewerkers werken aan een échte veiligheidscultuur. Maar wat is dat juist? Waarom is het belangrijk? En hoe pak je het aan? Je leest er alles over in dit artikel.

Wat is een veiligheidscultuur?

Op de vraag wat een veiligheidscultuur is, antwoordt Ingrid Nys, bestuurder van NOA Trainings en NOA Academy zonder aarzelen: “Een cultuur waar mensen risico’s vermijden omdat ze voor elkaar zorgen.”

“Het gaat dus evenveel over fysieke veiligheid als over welbevinden op het werk. Dat betekent dat we moeten werken aan een omgeving waarin mensen intrinsiek gemotiveerd zijn om fysieke en andere risico’s voor zichzelf én voor anderen te vermijden.”

Hoe werk je aan een veiligheidscultuur?

“Een veiligheidscultuur is per definitie een lange termijnvisie en -project”, gaat Ingrid Nys verder.

“Daarin spelen zowel werknemers als werkgevers een belangrijke rol. Het komt erop aan om een klimaat te creëren waarin beide verantwoordelijkheden opnemen en waarin open communicatie mogelijk wordt. Alleen zo voelt iedereen zich goed en op z’n gemak op de werkvloer. En dat is een basisvoorwaarde voor een veilige werkplek.”

Betrokkenheid en erkenning

Om dat mogelijk te maken is het belangrijk om medewerkers te betrekken bij het hele project. Daar ligt een grote uitdaging voor leidinggevenden. Een veiligheidscultuur vraagt immers een heel open communicatie, vertrouwen en veel zorg. Daarnaast is het volgens Ingrid Nys vooral nodig om mensen voldoende erkenning te geven.

“In de eerste plaats is het nodig om transparant te communiceren, bijvoorbeeld over het waarom van bepaalde opleidingen en werkprocedures. Bovendien moet je ervoor zorgen dat je medewerkers weten dat wat ze doen, waardevol is en niet zomaar een verplicht nummertje. Ze moeten weten dat zij een meerwaarde zijn voor het team en het bedrijf.

Dat doe je door hen erkenning te geven met bekrachtigende communicatie, feedback en opleiding. Wees positief, focus op wat goed gaat en toon dat je medewerkers belangrijk zijn en bovenal, toon het goede voorbeeld. Zo bouwen zij mee aan een veiligheidscultuur en aan het succes van jouw onderneming”

Ambassadeurs van een veiligheidscultuur

Op die manier maak je van je medewerkers echte ambassadeurs van jouw bedrijf, benadrukt Ingrid Nys.

“Mensen die zich goed voelen op hun werk bouwen mee aan het positieve imago van hun werkgever en dus aan de groei van het bedrijf. Bij NOA Trainings en NOA Academy hebben we alles in huis om leidinggevenden hierbij te helpen. Van workshops rond feedback en communicatietechnieken tot doorgedreven leiderschapstraining”

Gebeten om te werken aan een veiligheidscultuur in jouw bedrijf? Neem dan snel contact op via onderstaand invulformulier.

Lees ook:

Communicatietrainingen zorgen voor een veiliger bedrijf en boosten je imago

Code 95 training: ga veilig én met plezier de baan op