HR, dynamiek in logistiek: VIAVERA Recruitment doet het met know how en ervaring

Het invullen van een vacature in de logistieke wereld, maritiem of transport, is geen sinecure. Kandidaten moeten voldoen aan strenge normen en eisen. De manier van rekruteren, is daarom erg belangrijk. Bij VIAVERA Recruitment maken ze dat verschil: door flexibel en doelgericht te selecteren, met kennis van de sector en expertise in het vak. Dynamisch ondernemen en out-of-the-box durven denken, dat is waar VIAVERA Recruitment voor staat.

Het invullen van een vacature in de logistieke wereld, maritiem of transport, is geen sinecure. Kandidaten moeten voldoen aan strenge normen en eisen. De manier van rekruteren, is daarom erg belangrijk. Bij VIAVERA Recruitment maken ze dat verschil: door flexibel en doelgericht te selecteren, met kennis van de sector en expertise in het vak. Dynamisch ondernemen en out-of-the-box durven denken, dat is waar VIAVERA Recruitment voor staat.

Wij spraken met Managing Director/eigenaar van VIAVERA Recruitment, Vera Roesems, en met het pittige team HR Consultants van het kantoor in Antwerpen, Vincent van der Aalst en Ellen Debruyn. “Toen ik in 1995 met VIAVERA Recruitment begon” vertelt Vera Roesems “had ik al een jarenlange ervaring in de Human Resources wereld achter de rug. Het stoorde me dat kwantiteit daar primeerde boven kwaliteit en ik wou daarom het verschil maken in mijn eigen bedrijf”.

Verschil in elk detail

“Bij VIAVERA Recruitment maken we al zeker een onderscheid in onze manier van selecteren” zegt Vincent. “Geen eindeloze database waarin iedereen die zich aanmeldt terecht komt. Wij werken in de diepte, met uitvoerige gesprekken, en weerhouden enkel de kandidaten waarvan we weten dat ze de achtergrond, de kennis en ervaring hebben die onze klanten verwachten”.

“We werken dus projectmatig” vult Ellen aan, «à la tête du client». In Antwerpen is ons kantoor vooral gericht naar de logistieke sector, de maritieme- en transportwereld. Dat is een vrij gesloten wereld, die een specifieke kennis en jargon vereist.

Vincent voegt toe: “Doordat ik zelf jarenlang in de maritieme sector heb gewerkt, begrijp ik des te meer de nuances tussen de verschillende expeditiefuncties. Een kandidaat met louter ervaring bij een rederij gaan we niet voorstellen bij een klant die op zoek is naar een ervaren expediteur”.

“En onze klanten waarderen deze manier van werken” vertelt Vera Roesems. “Ze weten dat de kandidaten beantwoorden aan het gezochte profiel. En dat leidt tot lange termijnrelaties . Het besef dat wij de klant echt verder helpen, maakt dat die klant telkens terugkomt met nieuwe vacatures”.

Dynamisch ondernemen

“Naast het vertrouwen dat we zo met onze klanten opbouwen” licht Vincent toe, “onderhouden we een intense band met de kandidaten die we voorstellen. De kandidaten bevelen ons kantoor vaak aan bij hun vrienden en kennissen”.

“Dat de focus op kwaliteit ligt en niet zuiver op target” zegt Ellen, “geeft ons een professionele vrijheid die motiverend werkt. Wij zijn een hecht team en gaan altijd voor een tevreden klant”.

“Onze kantoren, verspreid over Brussel en Vlaanderen” legt Vera Roesems uit, “werken grensoverschrijdend en aanvullend. Die no nonsense en open manier van werken, gedegen en professioneel, bepaalt mee onze kwaliteit en sterkte”. (DC)