Hoe houdt u uw werknemers gezond?

6 opvallende conclusies

• De werkende Belg is gemiddeld 6,1 jaar ouder dan haar/zijn kalenderleeftijd (door roken, gebrek aan lichaamsbeweging, slaaptekort, continue stress,…).
• CEO’s, managers, ondernemers en zelfstandigen scoren een pak beter op gezondheidsvlak.
• 57% van de werknemers is niet tevreden over de mogelijkheden die de werkgever biedt om een gezonde levensstijl op de werkvloer te bevorderen.
• Organisaties die het hele jaar door inspanningen doen ten voordele van de gezondheid van hun werknemers hebben ook effectief gezondere medewerkers.
• Met kleine inspanningen kunnen werkgevers al een groot verschil maken.
• Een gezondheidsbeleid op het werk is meer dan ooit nodig gelet op het stijgend aantal burn-outs en langdurig zieken.

10  eenvoudige gezondheidstips van top CEO’s

Wouter Torfs (schoenen Torfs): probeer niet alles te sturen
“Geef je medewerkers het mandaat en budget om zelf dingen op poten te zetten. Je zal meer effect zien dan wanneer je alles centraal wil sturen.”

Fons Tooten (Vavato): zorg voor een leuk ingericht kantoor
“Een duffe werkplek zorgt voor een duf gevoel. Kies voor iets fris. Dat hoeft niet veel te kosten, onze meubels komen van Ikea.”

Eric Van Landeghem (Volvo): daag uit
“Durf je medewerkers uit te dagen voor sportieve activiteiten. Zo werk je niet alleen aan een gezonde levensstijl op het werk, maar ook aan een goede teamspirit!”

Katrien Devos (HR Builders): organiseer actieve meetings
“Al wandelend, lopend of varend in de natuur.”

Saskia Van Uffelen (Ericsson): iedereen is zijn eigen CEO
“Help je mensen om de juiste balans te vinden.”

Fons Leroy (VDAB): geef medewerkers autonomie
“Laat ze zelf beslissen waar ze werken, hoe ze werken en wanneer ze werken. Dat zorgt voor veel minder stress bij medewerkers.”

Jan Van Autreve (NN): bespreek gezondheid
“Als je écht resultaten wil boeken, dan moet het onderwerp aan de directietafel besproken worden.”

Thierry Lescrauwaet (UQ Talents): zet je mensen in vanuit hun talenten
“Dat gebeurt vandaag nog niet genoeg. Daardoor spelen mensen vaak een rol die energie kost en vroeg of laat kan dat aan de basis liggen van een burn-out.”

Thomas Hubbuch (Tiense Suikerraffinaderij): fruit, groenten, sporten
“Geef werknemers de mogelijkheid om een gezonde levensstijl aan te nemen door hen verse groenten en fruit aan te bieden, sportactiviteiten te organiseren of bedrijfsfietsen ter beschikking te stellen.”

Grégor Chapelle (Actiris): geef je medewerkers het recht om de smartphone uit te schakelen

“Ik geloof echt dat smartphones de ziekte van de 21e eeuw zijn. We zijn voortdurend verbonden. Maar onze hersenen en emoties zijn niet ontworpen om voortdurend geprikkeld te worden. Het is dus belangrijk om offline te zijn om makkelijker afstand te kunnen nemen.”