Fiets grootste stijger in cafetariaplannen

Cafetariaplannen winnen sterk aan populariteit in België. Volgens een analyse van SD Worx steeg het aantal werkgevers dat flexibele verloning aanbiedt met 40%. Daarbij valt vooral de groei van de fiets op als voordeel binnen het cafetariaplan. Multimedia blijft het populairst, terwijl pensioensparen, extra vakantiedagen en hospitalisatieverzekering hun positie in de top vijf behouden. Ook kmo’s stappen steeds vaker in het systeem.

Fiets wint terrein

Via SD Worx hebben ondertussen meer dan 150.000 werknemers toegang tot een cafetariaplan, een stijging van 30 procent tegenover 2024. Meer dan 80 procent van hen maakte in 2025 nieuwe keuzes binnen het systeem.

Multimedia blijft het populairste voordeel met 20 procent van de keuzes. Pensioensparen volgt met 18 procent en extra vakantiedagen met 15 procent. De fiets is de grootste stijger en klimt naar bijna 15 procent, terwijl ook de hospitalisatieverzekering in de top vijf blijft.

Volgens Annick De Cock van SD Worx starten veel werkgevers hun cafetariaplan net met de fiets, omdat dit een eenvoudige en populaire instap is. (Meer over het cafetariaplan van SD Worx: Flex Income Plan™ (voor kmo’s).)

Sterke groei bij kmo’s

Niet alleen grote bedrijven zetten in op flexibele verloning. Ook kmo’s vinden steeds vaker hun weg naar het systeem. Bij bedrijven met minder dan 250 werknemers steeg het aantal werkgevers met een cafetariaplan met 59 procent, tegenover 30 procent bij grotere organisaties.

Voor kleinere bedrijven blijft pensioensparen vaak de populairste keuze, terwijl werknemers in grotere organisaties vaker kiezen voor multimedia of een fiets.

Troef in de strijd om talent

Voor bedrijven kan een cafetariaplan ook helpen om talent aan te trekken en te behouden. Dat merkt ook de Brusselse scale-up Waldon, een dochterbedrijf van AG Insurance.

Volgens CEO Eva Deschans maken vooral extra vakantiedagen, fietsleasing en technologievoordelen het verschil tijdens sollicitaties.

Over SD Worx

SD Worx is een Europese aanbieder van HR- en payrolloplossingen. Meer dan 105.000 organisaties vertrouwen op het bedrijf, dat de lonen berekent van ongeveer 6 miljoen werknemers in Europa. In 2025 realiseerde het bedrijf een omzet van 1,307 miljard euro.