Op zoek naar toptalent? 4 rekruteringsstrategieën die helpen

1. Betere balans tussen werk en privé

Hoewel salaris belangrijk blijft, staat een betere balans tussen werk en privé op nummer één voor het merendeel van de ondervraagde werknemers. 91% van de respondenten vindt flexibele uren belangrijk bij het kiezen van een nieuwe job. Drie vierde van de bevraagde professionals is van plan in 2018 een extra opleiding of training te volgen ter ondersteuning van de carrièreplannen.

 2. Kort rekruteringsproces

In een groeiende economie hebben fel begeerde talenten meer jobkansen. Houd daarom je rekruteringsproces kort en efficiënt. Zo blijf je concurrenten voor en voorkom je dat je de beste kandidaten verliest. Een snel wervingsproces geeft toekomstige werknemers inzicht geven in de houding en waarden van uw organisatie, zodat hun interesse vanaf het begin gewekt is.

 3. Betaal je nieuwe medewerker wat hij/zij waard is

Bijna de helft van de bevraagde professionals denkt dat ze onder hun marktwaarde worden betaald. Zorg ervoor dat het salaris dat je vastlegt hoog genoeg is om toptalent aan te trekken en te behouden, maar niet zo hoog dat het ver boven het loon ligt dat je concurrenten betalen. Vergelijk je salarissen met de tendensen op de markt.

 4. Maak je aanbod competitief

De meeste professionals geven er de voorkeur aan om twee jobaanbiedingen te ontvangen alvorens hun definitieve beslissing te nemen. Sign-on-bonussen worden populair voor zeer gewilde profielen. Als een potentiële medewerker aangeeft een ander aanbod op tafel te hebben, vraag dan wat de andere werkgever heeft kunnen bieden. Analyseer deze feedback en pas je toekomstige salarisvoorstel aan waar nodig.